転職サイト『リクナビNEXT』の機能と初心者向けツール紹介

この記事では転職サイト「リクナビネクスト」の機能と、初心者向けツールを詳しく解説しています。

40代で転職を成功させるには求人数と転職ノウハウの習得が欠かせません。

転職サイト「リクナビNEXT（ネクスト）」は人材大手㈱リクルートキャリアが運営する国内最大規模の転職支援サービス。求人数も情報量も圧倒的です。

リクナビネクストの詳しい情報は以下の記事でご紹介していますが、今回は機能についての詳しい内容を解説しますので併せてご確認ください。

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使いやすい『こだわり条件検索』

リクナビNEXTは使いやすい３つの検索機能が備わっています。

さらに検索傾向などから高精度AIが分析し、巨大なデータベースからあなたにぴったりな求人をおすすめしてくれます。

その１：詳細条件から探す

細かい条件を指定し、その条件に合う企業を絞り込むことができます。情報は毎週水曜日と金曜日に更新されます。

リクナビNEXTでは『こだわり条件』でさらに絞ることが可能となっています。この条件がかなり細かく設定できるようになっていて、大量の求人から自分にマッチしやすいものを見つけやすくなっています。（なんと59項目！）

画像では入り切らないぐらいの条件がありますので、以下にすべて書いておきます。

その２：新着求人から探す

求人情報は毎週水曜日と金曜日に更新されますので、忘れずにチェックしておきたい検索方法です。

この新着求人についても、こだわり条件検索が可能です。毎週たくさんの求人が追加されますので、上手に絞り込んで早めの応募を狙いましょう。

その３：求人特集から探す

自分では上手に探せなかったり、いつも同じような検索結果になってしまいがちになります。リクナビNEXTでは様々な求人特集を組んでいますので、別の目線での探し方として活用してみましょう。

特徴２：リクナビNEXTは初心者サポート機能が充実

リクナビNEXTは初心者に嬉しいサポート機能が充実しています。

グッドポイント診断

「グッドポイント診断」はその内容に定評がある有名な本格診断サービスです。多方面で人材サービスを展開しているリクルートキャリアのノウハウが詰まっており、３０分ほどかかってしまうほどの診断ですがそれだけに高度な自己分析を行えるツールとなっています。

１８種類の中からあなたの強みを５つ診断

グッドポイント診断は自分の強みを客観的に把握できるだけでなく、応募資料とそて添付することで企業にとってもあなたの人間像をイメージしやすくなります。そして履歴書や職務経歴書だけではわからない、別のあなたらしさアピールできます。過去のエピソードと結びつけて盛り上げ、面接をあなたがリードしてしまいましょう。

独自のスマホアプリ

リクナビNEXTの独自スマホアプリは時間の無い転職希望者の活動を応援してくれる非常に優れたツールです。パソコンとアカウント連携し、ほとんどアプリ内でやれてしまうのでスムーズに転職活動が行えます。

転職ノウハウ＋職務履歴書フォーマットのダウンロード

リクナビNEXTの転職ガイドページは転職初心者に必要なことが順序よく、わかりやすくまとまっています。
ここではその項目の紹介だけに留めておきますが、これを見るだけでも転職活動の流れがイメージできるのではないでしょうか。

この中で、職務経歴書や履歴書は初めの方にとっては重い作業になりますが、リクナビNEXTではファオーマットやサンプルをダウンロードできます。

リクナビNEXT履歴書・職務経歴書ダウンロードページ

特徴３：リクナビNEXTはスカウトサービスで企業からのオファーが待てる

リクナビNEXTは自分で探すだけの転職サイトではなく、企業からのアプローチをしてもらえるような仕掛けも用意されています。

「♡気になる」した企業からお誘いも

求人情報を見ながら、気になった企業を「気になる」に登録しておくことでメリットがたくさんあります。

「気になる」、つまりお気に入りの企業を情報管理出来ることはもちろんありがたいですが、それを企業の採用担当者も見てくれていますので「面接に来ませんか？」というアプローチがあるかもしれません。求人を探しながら、気になっているという意思表示が出来るので探し方が大きく広がります。

リクルートエージェントとも連動可能

リクナビNEXT（ネクスト）は求人情報を掲載している転職サイトサービスですが、転職エージェントサービスである『リクルートエージェント』と連携しています。申し込むことであなたに合った企業を紹介してくれたり、様々なアドバイスや代行をしてくれるのでひとりでの転職活動が大変な方は利用してみるとよいでしょう。料金は無料です。

補足：転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの違いについて簡単にご説明しておきます。

転職サイトサービスはサイト内で希望の条件に合う企業を自分で検索し、見つかったら自分で応募します。アルバイト探しのときに経験しているようなイメージです。リクナビNEXTの基本機能もこのままです。
対して転職エージェントサービスはあなたに一人の担当者がつき、さまざまなサポートをしてくれます。

また転職エージェントの利用は無料です。就職が決まったときに企業がエージェント側に料金を支払う構造ですので利用者のあなたに料金の負担は発生しません。

レビュー：48歳の利用実態

以上がリクナビネクストの主な機能となりますが、私の経験では以下のような利用方法になりました。

• 優秀な条件検索は何度も条件を変えて希望にマッチする組み合わせを探す（1時間ぐらい掛けました）
• 条件検索は一度決まれば条件を保存し、新着求人を待つ。条件をその後変えることはなかった。
• 求人特集は利用しなかった。上記の検索で充分。
• 初めての転職だったので転職ノウハウ、履歴書の卒業年月計算ツールなどは頻繁に利用。
• 「気になる」した企業とのマッチングは思ったより多かった。しかし「気になる」した企業が必ずしも応募したいわけではない。
• 企業からのオファーも多い。ただし管理職採用のオファーがなかったため応募せず。
• リクルートエージェントも登録。リクナビネクストにもリクルートエージェントの公開求人が掲載されているためエージェントを通じて応募。ただし書類通過ゼロ。
• アプリは頻繁に利用。基本的にパソコンで見ていたがリクナビネクストだけの利用であればアプリで完結する。
• 職務経歴書はベースをリクナビネクストで作成。Webレジュメを修正していくうちに自然と完成した。Word形式のレイアウトもきれい。同じレベルで使いやすいのはパソナキャリアの職務経歴書ツール。
• 応募した企業からリアクションがなかったものがあって残念。
• 求人数は多いため「ハイクラスが全て落選ならここへお応募」という使い方。応募予定先も多かったので精神的に支えられた。

結果的に二ヶ月、応募を始めてから一ヶ月で決まってしまったのでリクナビネクスト経由の面接はゼロでしたが活用度は高かったです。

40代にとって応募できる先が残っている、という状況が続いたのはリクナビネクストのおかげだったと思います。

以上、リクナビネクストの機能解説でした。